En France, environ 12 millions de personnes sont en situation de handicap, dont plus de 2,7 millions en âge de travailler. Pourtant, leur taux de chômage dépasse les 14 %, soit plus du double de la moyenne nationale. Une grande majorité d’entre elles reste éloignée de l’emploi, faute de solutions adaptées.
Les freins sont nombreux :

• Manque d’accessibilité physique ou numérique,

• Préjugés persistants sur les capacités,

• Fatigue chronique, troubles invisibles ou besoins spécifiques non pris en compte,

• Isolement professionnel et manque d’accompagnement.

Résultat : près de 60 % des personnes reconnues handicapées ne sont pas en emploi. Et lorsque c’est le cas, c’est souvent dans des conditions précaires ou peu valorisantes.

Chez BOHO 1820, nous refusons cette fatalité. Nous croyons que le handicap n’est pas un obstacle, mais une richesse humaine et une diversité de talents à intégrer pleinement dans la société.

L’intégration des PSH est au cœur de notre modèle. Dans chacun de nos magasins immersifs, les bougies seront fabriquées en partie ou entièrement par des personnes en situation de handicap, formées et accompagnées dans un cadre bienveillant.

Nous avons conçu un environnement de travail adapté et structurant, fondé sur 4 piliers :

• Des postes réellement accessibles : gestes techniques simplifiés, matériel ergonomique, horaires souples, environnement sensoriel adapté.

• Un accompagnement humain : chaque collaborateur bénéficie d’un suivi avec des psychologues du travail et référents handicap formés.

• Une valorisation du savoir-faire : les PSH sont considérées comme créatrices à part entière, garantes de la qualité artisanale de nos bougies.

• Des perspectives concrètes : via la BOHO School, elles peuvent se former, monter en compétences, transmettre à d’autres, ou même devenir franchisées.

Notre ambition est claire : faire rimer inclusion et performance.

• 65 % des postes créés seront réservés à des personnes en situation de handicap.

• L’intégration sociale est au cœur de notre modèle économique, pas un simple supplément d’âme.

• Nos franchisés sont formés à cet engagement, et adhèrent à une charte sociale dès leur intégration.

En France, à peine 3,8 % des effectifs du secteur privé sont composés de PSH (alors que l’obligation légale est de 6 %). BOHO 1820 souhaite aller au-delà, en montrant qu’une inclusion réussie peut devenir une force différenciante et vertueuse.